Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Arbeitgeber unterstützt
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist die clevere Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Sie bietet dir als Arbeitnehmer die Möglichkeit, mit Unterstützung deines Arbeitgebers vorzusorgen.
Wir zeigen dir, wie du die steuerlichen Vorteile und den gesetzlichen Zuschuss optimal für deinen Vermögensaufbau nutzt.
Dein Anspruch auf den Zuschuss
15% Arbeitgeberpflicht
Seit 2019 gibt es bedeutende Verbesserungen bei der bAV. Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, einen Zuschuss von 15% der umgewandelten Entgeltanteile beizusteuern, wenn er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.
Diese Zuschusspflicht gilt seit dem 01.01.2022 auch für Bestandsverträge. Das bedeutet: Du kommst in den Genuss dieser Arbeitgeberunterstützung, egal ob dein Vertrag neu oder alt ist.
Nutze dieses Potenzial für deinen Vermögensaufbau!
Doppelter Steuervorteil nutzen
Steuer- und Sozialabgabenfrei
Der größte Anreiz der bAV liegt in den steuerlichen Vorteilen. Beiträge sind bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuerfrei und sozialabgabenfrei.
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Steuerfrei: Im Jahr 2024 können Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei eingezahlt werden.
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Sozialabgabenfrei: Die Beiträge sind bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze sozialabgabenfrei.
Du sparst also sofort Netto vom Brutto und sorgst so für deinen zusätzlichen Lebensstandard im Alter vor.
Welche Form ist die richtige?
Die 5 Durchführungswege
Dein Arbeitgeber bietet dir verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge an. Es gibt fünf gesetzlich geregelte Durchführungswege, die du kennen solltest:
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Direktversicherung
Die am häufigsten genutzte Form.
Dein Arbeitgeber schließt eine Rentenversicherung für dich ab.
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Pensionskasse
Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, getragen von einem oder mehreren Unternehmen.
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Pensionsfonds
Bietet eine flexiblere, kapitalmarktorientierte Anlage mit dem Ziel einer höheren Rendite.
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Unterstützungskasse
Eine vom Arbeitgeber finanzierte Einrichtung, die oft eine Einmalzahlung im Alter vorsieht.
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Direktzusage (Pensionszusage)
Der Arbeitgeber verpflichtet sich direkt zu einer bestimmten Leistung, was hohe Flexibilität bietet.
Vorteil auf einen Blick
Arbeitgeberzuschuss | Du profitierst vom gesetzlichen Zuschuss von mindestens 15%.
Steuervorteil | Die Beiträge sind in bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei.
Zusätzliche Rente | Schaffe eine solide Grundlage für deinen Lebensstandard im Alter.
Attraktive Konditionen | Profitiere von günstigen Konditionen, die Arbeitgeber aushandeln.
Versicherungspflicht | Dein Arbeitgeber übernimmt die administrative Verantwortung.
Flexibilität in deiner Arbeitswelt
Praxistipp Jobwechsel
Die heutige Arbeitswelt ist weniger planbar, Jobwechsel sind oft an der Tagesordnung. Daher ist bei der Produkt- und Anbieterauswahl eine möglichst hohe Flexibilität entscheidend.
Wenn dein Anbieter nicht flexibel ist (z. B. bei Beitragserhöhungen), kann dies bei einem Jobwechsel unnötige Kosten und erhöhten Verwaltungsaufwand verursachen.
Wir verwenden Anbieter, die sowohl eine überdurchschnittliche Rendite als auch eine maximale Flexibilität in der Vertragsgestaltung ermöglichen.
